近代産業の中心的な担い手となった紡績業において、鐘淵紡績（現カネボウ）の武藤山治と、倉敷紡績（現クラボウ）の大原孫三郎は、労働者の問題を先進的に解決していった。武藤は製品品質の改善の為には勤労意欲の向上が不可欠であると認識し革新的な労務管理を創り出した。他方大原は過酷な労働条件の改善、福祉の増進は経営者の責任であると自覚した。二人のヒューマニズムに基づく思想と実践に目を向ける。